Conema

■ 人間関係 　パワハラ・モラハラが横行。今まで何人ものパート・契約社員を辞めさせてきた。 　「正社員雇用」と謳いながら、パート起用。 　みなし残業も多い。 　部下の団結や反抗を阻止するような、意味のない長時間の罵倒・叱責。 　上層部も見て見ぬふり。 　「給料泥棒」「気を回せない未熟な社会人」「他の会社に行っても使えない」「下っ端のくせに」「自己中心的な人間だよね」といった人格否定の言葉の数々。 　精神疾患を患う人が多かった。 　パワハラ講習もあったが、該当者に響かなければ実施する意味もない。 ■ 業務内容 　業務の流れ・部署の作業量を考慮せずに企画立案・実行し、末端の人間に負荷を押し付ける。企画の売上やお客様の声は共有しない。 　クオリティ向上・効率化を強要。ただし時間や人員は割かせない。 　やる気の搾取。デザイナー未経験の課長が無理難題を押し付け、オールマイティにこなせる人材に育てるとは言うが、ただの雑用と課長のお守り。 　社長お気に入りの外部デザイナー（納品データは、断裁機などの都合も考慮せずめちゃくちゃ）にデザインを発注し、尻拭いを強要。 　外部デザイナーは従業員に注意されるとキレる。