Conema

上司や部署による要因もあるかもしれませんが、有給休暇の取得が比較的容易です。適切な仕事の引継ぎと業務負担の管理を行えば、支障なく有給休暇を取得でき、責任を問われたり罰せられることはありません。また、仕事量の調整についても一定の自主性が認められており、自分次第で比較的柔軟に調整できます。ただし、仕事量を減らす方向に調整する場合には、その期間の自身の業績が充分であるかを常に考慮する必要があります。 さらに、フレックス制度が導入されており、規定の労働時間を超えて働けば、時間帯に拘束されません。例えば、銀行や郵便局に行ったり、保育園の送り迎えのために1~2時間ほどの休暇を取得した場合でも、その分の時間を別の時間帯で働くことができます。このような働き方の柔軟性を活かして、自分のライフスタイルに合った働き方を実現できます。