HR系自社サービスの開発・展開や、クライアントのサービス開発ご支援（在庫管理・販売管理）を行うベンチャー企業です。自社サービスにおいては、採用活動や人材配置の課題を解決するクラウドサービスの 開発を行っており、これまでの経験や感覚で行われてきた人事に、「深層心理×AI」の客観的なデータを活用して一人ひとりが持つ仕事のスキルを分かりやすく数値化し、最適な採用、配属、育成をサポートしています。 今回、社内で整備や対応が追いついていない「就業規則の見直し」や「雇用契約書の管理」、「評価制度の構築」などに対応いただける総務・労務ポジションを募集いたします。 （現在は、自社エンジニア等で各業務を兼任中）

沖縄発のスタートアップで、運転代行アプリを運営し、16万ダウンロード、300業者以上の登録、40万件を超える配車実績があります。 昨年は、MIXI、サカイ引越センター、ベクトルなどから資金調達を実施し、累計調達額約8億円を達成しています。 資金調達に伴い、昨年からは、運転代行と運転請負を統合した”ドライバー版スポットワーク”の新サービスもリリースし、サービスを拡大しています。 現在、IPOを基本シナリオに置き、コーポレートガバナンス体制の強化をしており、組織をリードしていただける総務マネージャー候補を募集します。

スマートデータ社会の実現を目指し、企業のDX推進を支援するスタートアップ企業です。 D2C／EC事業者に対し、データ統合・分析・活用をワンストップで実現するマーケティングプラットフォームの開発・提供を通じて、非エンジニアでも扱える柔軟なデータ活用環境を提供しています。 今回、さらなる事業拡大のため、カスタマーサクセスポジションを募集いたします。

「在留外国人特定技能人材」のマッチングプラットフォームの運営をしているスタートアップで、有名アクセラレータープログラムでも優勝した有望チームです。 就労先を探している在留外国人を抱える「海外の人材会社」と、外国人を雇用したい企業を繋ぐプラットフォームを開発しており、現在数万人の外国人労働者が登録しており、参画企業数も急増しています。 また、在留外国人300万人全員が利用対象になる、toC向けのビザ申請サービスもリリース予定です。 事業の更なる拡大や将来的なIPOを見据え、将来的な経営チームへの参画を視野に入れながら、急成長スタートアップのHR施策全般の立案・設計・推進をリードいただける人事部長候補を募集いたします。 ■ご応募（興味あり）にあたり■ 【必須1】プロフィール（社歴、業務ご経験）詳細をご記載ください。 【必須2】必須要件について、該当するご経験をコメントいただければと思います。 【必須3】下記、「副業からの転職」について、該当する番号をお知らせください。 「副業からの転職」について： 数ヶ月〜半年程度の副業期間を経て、双方のマッチ度を見極めつつ半年〜1年程度を目安に、転職をご検討いただける方から優先的に採用させていただく案件です。 --------------------- ① 今のところ転職の可能性「無し」 ② 内容・条件により転職の可能性「ややあり」（1年以上先） ③ 内容・条件により転職の可能性「あり」（半年から1年以内程度） ④ 転職を「積極的に検討中」（半年以内） --------------------- ※これらの記載がない場合、Anycrewよりクライアントへの最適なご提案を実施する観点から、大変恐縮ですがご返信できないことがありますので、ご協力をお願いいたします。

幼稚園・保育園向けインターネット写真サービスを中心に、保育ICTサービスや保護者向けのソリューション事業など、多角的な事業展開をはかっています。 現在、幼稚園保育園を中心に全国12,000以上の団体、270万世帯が導入しており、スクールフォト領域におけるマーケットリーダーの地位を確立しています。 主な事業概要 ・幼稚園・保育園向けインターネット写真サービス ・保育業務支援システム ・給食・食育サービス 等 今回、既存事業の経験を活かし、福祉領域において、子会社を設立し、新規事業を立ち上げる予定です。新規事業の立ち上げにおいて、50億円程度の調達を目標に、外部CFOとして、資金調達の業務全般を担っていただける方を募集します。

ホテル予約から運営のDX化およびコンサルティング支援するスタートアップにて、経理・財務のポジションでの募集になります。IPO準備に伴い業務拡大に伴い、管理会計の経験があるマネージャー（部長職候補）のポジションを募集を行います。