Conema

最近、仕事と家庭の両立が非常に柔軟になっていると感じています。在宅ワークについても、特に制約はありませんし、上司が承認すれば在宅ワークを何度でも行うことができます。もちろん、全ての部署がこの柔軟性を持っているわけではなく、一部の現場仕事や出社が必要なケースもありますが、会社全体としてこの柔軟性が規定として導入されています。 また、育児休業も近年では非常に取りやすくなりました。男性社員の中にも、1か月以上の育児休業を取得する方がいくつかいます。さらに、産後4週間は有給休暇として取得できる制度もあるため、これも育児休業の取得を奨励する要因となっています。