Conema

HR系自社サービス開発ベンチャー 総務ポジション

バックオフィス

時給 2,500〜4,500円

週1〜2人日(8〜16時間)

業務委託/リモート(在宅)

平日夜の稼働も可, 土日祝日の稼働も可

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※提供エージェント:エニィクルー株式会社

募集概要·背景

HR系自社サービスの開発・展開や、クライアントのサービス開発ご支援(在庫管理・販売管理)を行うベンチャー企業です。自社サービスにおいては、採用活動や人材配置の課題を解決するクラウドサービスの 開発を行っており、これまでの経験や感覚で行われてきた人事に、「深層心理×AI」の客観的なデータを活用して一人ひとりが持つ仕事のスキルを分かりやすく数値化し、最適な採用、配属、育成をサポートしています。 今回、社内で整備や対応が追いついていない「就業規則の見直し」や「雇用契約書の管理」、「評価制度の構築」などに対応いただける総務・労務ポジションを募集いたします。 (現在は、自社エンジニア等で各業務を兼任中)

業務内容

想定業務: 1.現行の就業規則の見直し -育児・介護休業法の改正等、各種法改正等のキャッチアップ -顧問社労士や代表等との協議と方針出し -社内状況等も踏まえた就業規則の再策定 2.雇用契約書の管理 (正社員・契約社員・パートとの雇用契約書の作成・更新、仕組み構築) 3.評価制度 (ブラックボックス化している昇給、昇進、賞与、兼務業務等についての評価制度策定) チーム体制: ・代表 ・総務・労務関係メンバー:1-2名(兼務) ・社外(顧問社労士)

求める人物像

<必須> ・ベンチャー・中小企業等、複数社での総務・労務業務の豊富な知見やご経験のある方 ・就業規則策定や評価制度構築のご経験 ・国の法改正等の最新の動きを常に把握されており、スピーディーに業務推進対応できる方 <歓迎> ・IT・システム開発系企業での業務ご経験 ・場合により名古屋オフィスに出社も可能な方(例:月1程度の想定)

求めるスキル

労務, 評価制度, 就業規則、社内規則の作成・改定, 社労士, 法務, 総務, 法改正, 雇用契約書

その他の条件·環境

稼働量:週1日〜2日分(月30〜60時間)程度 ※稼働量はご経験に基づき応相談 ※ミーティング等以外のご自身の業務は夜間・休日の稼働も可 稼働形態:基本リモート ※重要な局面等においては、名古屋オフィスへ出社対応をご相談する可能性があります。 稼働報酬:2,500-4,500円(税別)/時間 ※ご経験等により応相談 ※出社の際の交通費は別途実費精算 契約期間:3ヶ月(長期を想定しております)

募集期間

2025年07月10日まで

企業名非公開(エニィクルーによる仲介)

条件が似ている案件

IPOを目指すグローバルスタートアップ 人事部長(責任者)候補

バックオフィス

時給 4,000〜7,000円

週1〜2人日(8〜16時間)

業務委託/リモート(在宅)

「在留外国人特定技能人材」のマッチングプラットフォームの運営をしているスタートアップで、有名アクセラレータープログラムでも優勝した有望チームです。 就労先を探している在留外国人を抱える「海外の人材会社」と、外国人を雇用したい企業を繋ぐプラットフォームを開発しており、現在数万人の外国人労働者が登録しており、参画企業数も急増しています。 また、在留外国人300万人全員が利用対象になる、toC向けのビザ申請サービスもリリース予定です。 事業の更なる拡大や将来的なIPOを見据え、将来的な経営チームへの参画を視野に入れながら、急成長スタートアップのHR施策全般の立案・設計・推進をリードいただける人事部長候補を募集いたします。 ■ご応募(興味あり)にあたり■ 【必須1】プロフィール(社歴、業務ご経験)詳細をご記載ください。 【必須2】必須要件について、該当するご経験をコメントいただければと思います。 【必須3】下記、「副業からの転職」について、該当する番号をお知らせください。 「副業からの転職」について: 数ヶ月〜半年程度の副業期間を経て、双方のマッチ度を見極めつつ半年〜1年程度を目安に、転職をご検討いただける方から優先的に採用させていただく案件です。 --------------------- ① 今のところ転職の可能性「無し」 ② 内容・条件により転職の可能性「ややあり」(1年以上先) ③ 内容・条件により転職の可能性「あり」(半年から1年以内程度) ④ 転職を「積極的に検討中」(半年以内) --------------------- ※これらの記載がない場合、Anycrewよりクライアントへの最適なご提案を実施する観点から、大変恐縮ですがご返信できないことがありますので、ご協力をお願いいたします。

企業名非公開(エニィクルーによる仲介)